潇潇洒洒留下一句话：世界这么大，我想去看看。
现在职场同时存在着三代人：80后之前的x世代、80年—94年的y世代和95后的z世代。
x世代责任感强，务实高效，目标导向；y世代喜欢社交，世界观开放；z世代关心自我需求，在乎个人价值胜于金钱价值。
当一个企业里面x世代同时领导y世代和z世代，代际之间的冲突会显得格外激烈，全看领导的管理艺术。
治大国如烹小鲜！
如何奖惩才能把结果最优化？
怎么做才能既引起员工的yù_wàng，又让他们有所畏惧？
用什么办法能留住真正人才？
创业三年多，沈锋突然感觉领导力和正式权威好像没有必然关系，因为人的心和意，是买不到也不能强迫的，只能给予那些值得信任的领导者。
说白了就是员工愿意跟着你混！
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